حوكمة العائلة

متى تكون هذه الخدمة مناسبة

• استعداد العائلة لتعاقب الأجيال أو انتقال القيادة.
• اتساع مشاركة أفراد أو أجيال جديدة في الملكية أو الإدارة.
• اعتماد القرارات المهمة على نقاشات غير رسمية أو على شخص واحد.
• تأثير الخلافات المتكررة في العائلة أو مجلس الإدارة أو الشركة.
• رغبة العائلة في وضع آليات واضحة قبل ظهور أزمة.

أمثلة لما قد يشمله نطاق العمل بحسب طبيعة المهمة والنطاق المتفق عليه

• مقابلات مع الأطراف المعنية وتشخيص لوضع الحوكمة العائلية.
• مبادئ حوكمة مشتركة وميثاق أو دستور للعائلة.
• حدود الأدوار وصلاحيات القرار بين العائلة والملكية ومجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
• تصميم جمعية العائلة أو مجلس العائلة أو مكتب العائلة أو الآليات المناسبة للحالة.
• مبادئ تعاقب الأجيال ومشاركة الجيل القادم.
• آليات التواصل والتصعيد عند مناقشة القضايا الصعبة.

أمثلة لمخرجات محتملة بحسب النطاق المتفق عليه

• تصور متفق عليه لمنظومة الحوكمة العائلية.
• مسودة ميثاق عائلي أو تحديث للميثاق القائم.
• خريطة واضحة للأدوار والقرارات.
• خريطة طريق مرحلية للتطبيق مع تحديد المسؤوليات.

الأطراف المشاركة

العائلة المالكة، ومجلس العائلة، ومجموعة المساهمين، ورئيس مجلس الإدارة، والمجلس، والقيادات التنفيذية بحسب نطاق المهمة.